働き方改革スタートまで１か月を切りました！（経過報告）

４年前から準備を進めていた働き方改革を、最後の猶予年を最終確認の年として１年早めてスタートした昨年４月１日。

２月末時点で、

〇法定休日出勤　　　　　　　　０日でした。

〇所定休日（土・祝）出勤は全現場で１現場１日のみ５名の出勤　でした。

〇時間外労働
　・現場作業スタッフ　平均２３時間
　　２～６か月平均　　　　全作業スタッフ４５時間以内での達成。

　・現場監督（現場代理人）　平均４５時間
　　２～６か月平均　　　　全監督６０時間以内での達成　

現場監督のみ特別条項での年７２０時間以内は達成いたしました。

有給消化は全社員１０日以上を消化しました。

年間休日は会社指定５日の有給を含め２月末時点で１１７日でした。

３月休日予定を含めると、『年間１２８日の休日』プラス『各社員の有給取得日数１０日以上』となる予定です。

大半はクリアできました。これも社員一丸となり、改革を理解してくれ真剣に取り組んでくれたおかげと思います。

４月１日から新たな３６協定の特別条項も、当社はすでに提出いたしました。

よって４月１日から当社の本当の働き方改革がスタートします。　

みんなで更に力を合わせて、更なる効率を上げて取り組んでいきましょう！　

【取組達成のために行った内容】
　・オンライン勤怠管理システム
　・現場監督パソコン（社外への持ち出し）の社内サーバー接続システム＆セキュリティシステム　
　・各監督社員へのWi-Fi貸与
　・CCUS接続システム
　・ライン＆ラインワークス
　・各部署共通のサーバー共有と共有を有効活用したペーパーレス化への取り組み（伝票や日報のスキャン送信やPDF化）
　※現在は本社に集まって行っている各部会議を、４月からはTeamsによる部署全体のオンライン会議に変更予定。

【現場では】
　・直行直帰の導入など